| 論文 |
| No. | 論文タイトル | 雑誌名 | 巻（号） | ページ | 出版年月 |
| 1 | 日本企業におけるジョブ型雇用の導入と企業内教育訓練の課題 | 『ジョブ型雇用再考』（労務理論学会誌） | (34) | 39 -55 | 2025年06月 |
| 2 | 企業内の単独認定職業訓練校の状況 | 『経済』 | 335 | 32 -40 | 2023年 |
| 3 | 企業内訓練校の心身教育を促す「教授学習過程」の組織づくり | 経済学論纂 | 61 (3・4) | 271 -288 | 2021年01月30日 |
| 4 | 海外現地生産の拡大と企業内訓練校のグローバル化 ―自動車部品メーカーP社高等技能学園に関する事例研究― | 拓殖大学経営経理研究 | 115 | 67 -87 | 2019年03月27日 |
| 5 | 企業内訓練校における「現場人材活用型教育体制」の効果と機能条件—Who are in Charge of Instruction in Japanese Corporate Vocational School? | 企業研究 = Chuo business review / 中央大学企業研究所 編 | (34) | 107 -126 | 2018年 |
| 6 | モノづくり技能人材育成「再生」の条件 : 停滞の2つの側面と再生に向けた3つの条件—A Study on HRD Stagnation and Revitalization in Japanese Manufactures—第31回全国大会統一論題 | 工業経営研究 = Journal of industrial management research : 工業経営研究学会誌 | 31 (1) | 2 -12 | 2017年03月 |
| 7 | 自動車ディーラー営業職の専門性とキャリア | 地研通信（三重短期大学地域問題研究所） | (112) | 1 -5 | 2014年01月 |
| 8 | 雇用管理の「転換」に伴う競争力基盤の二重の衰退—The Changing Employment Management and Declining Competitiveness of Japanese Manufacturer—渡邉康良先生退職記念特集号 | 三重法経 | (141) | 29 -46 | 2013年03月 |
| 9 | NUMMIにおける日本的経営システムの「再文脈化」 : 経営システムの国際移転をめぐる研究方法論の再検討—Recontextualization of Japanese Management System in the U.S. : A Case of NUMMI—林正樹教授古稀記念論文集 | 商学論纂 = The journal of commerce / 中央大学商学研究会 編 | 53 (5・6) | 321 -346 | 2012年03月 |
| 10 | 中核的技能者養成を支える企業内訓練校の教育体制-日本企業における競争力基盤づくりの現状と課題 | 『若者の雇用と人材育成』（労務理論学会誌第21号） | 第21号 | 321 -346 | 2012年 |
| 11 | 雇用戦略の変化と日本的技能形成システムへの影響—The Changes of Employment Strategy and Skill Development in Japanese Automakers—全国大会自由論題 | 工業経営研究 = Journal of industrial management research : 工業経営研究学会誌 | 23 | 38 -46 | 2009年09月 |
| 12 | 企業内訓練校における人材養成の特徴と課題 : 自動車企業A社、B社の事例を中心に—Education and Training in Polytechnic School and College within Japanese Automobile Company | 三重法経 | (130) | 85 -110 | 2008年03月 |
| 13 | 日本自動車企業における人材養成システムの構造と機能 | 中央大学大学院商学研究科博士学位論文 | | | 2008年03月 |
| 14 | 労働力多様化の展開と作業組織の実態の二面性 | 労務理論学会誌 | 16 | 167 | 2006年 |
| 15 | 日本自動車企業における技能形成システムの発展--トヨタにおけるOJT、Off-JTの役割と経営側のコミットメント | 工業経営研究 = Journal of industrial management research : 工業経営研究学会誌 | 19 | 105 -110 | 2005年09月 |
| 16 | 1990年代における「生産合理化」の展開--日本の機械工業とトヨタ自動車における生産システム革新 | 企業研究 = Chuo business review / 中央大学企業研究所 編 | (7) | 203 -230 | 2005年 |
| 17 | 「日本型技能形成論」における現実認識と方法論の限界 | 企業研究 = Chuo business review / 中央大学企業研究所 編 | (5) | 247 -274 | 2004年 |
| 18 | 7. 職制の具体像・位置付けの変化とその意義 : トヨタにおける1990年代の技能系人事制度改革とその問題点(自由論題) | 労務理論学会誌 | 13 | 191 -204 | 2004年 |
| 19 | 7.トヨタにおける専門技能修得制度をめぐって : 現場技能形成と労働意欲管理(自由論題) | 労務理論学会誌 | 12 | 251 -263 | 2003年 |
| MISC |
| No. | MISCタイトル | 雑誌名 | 巻（号） | ページ | 出版年月 |
| 1 | 企業内訓練校における技能者・技術者育成の新たな挑戦 : ものづくり戦略と労働市場の変化に関連付けて | 駒澤大学経済学論集 | 57 (1) | 59 -72 | 2025年10月 |
| 2 | （書評）「小松史朗著『日本的生産システムにおける労働と管理－変容過程とその含意－』（ミネルヴァ書房、2023年）」 | 『経済』 | (340) | 100 -101 | 2023年12月 |
| 3 | 片渕卓志著『トヨタ品質管理のメカニズム』 （晃洋書房、2019 年） | 労務理論学会誌 | 30.31 | 159 -164 | 2022年03月10日 |
| 4 | 「指導員経験を通じた成長」の論理と実態 : 企業内訓練校におけるもう一つの人材育成—故 関口定一教授追悼論文集 | 商学論纂 = The journal of commerce / 中央大学商学研究会 編 | 62 (5・6) | 745 -760 | 2021年03月 |
| 5 | 小池和男著,『なぜ日本企業は強みを捨てるのか─長期の競争vs.短期の競争─』,日本経済新聞出版社,2015年,279頁,2,800円＋税 | 産業教育学研究 | 46 (2) | 37 -38 | 2016年 |
| 6 | 企業内訓練校における心身教育と組織社会化 : 鉄鋼メーカーG社技術学園の事例研究—A Study on Socialization in Vocational Training Schools among Japanese Manufacturers | 拓殖大学経営経理研究 = Takushoku University, the researches in management and accounting / 拓殖大学経営経理研究所編集委員会 編 | (104) | 101 -127 | 2015年09月 |
| 7 | 企業内訓練校研究から「日本的経営」の行方を考える(活動のわ) | 産業教育学研究 | 45 (2) | 49 | 2015年 |
| 8 | 企業内訓練校における「現場人材活用型能力開発」の直接的・間接的効果と機能条件—A Study on Human Resource Development in Vocational Training Schools within Japanese Manufacturers | 拓殖大学経営経理研究 = Takushoku University, the researches in management and accounting / 拓殖大学経営経理研究所編集委員会 編 | (99) | 147 -171 | 2013年12月 |
| 9 | 自動車リサイクル企業の現状と課題(3)埼玉県下2社に対する訪問調査記録—Report on the Management of Automobile Recycle Company in Saitama Prefecture | 地研年報 / 三重短期大学地域問題研究所 編 | (17) | 177 -190 | 2012年09月 |
| 10 | 自動車リサイクル企業の現状と課題(2)愛知県下3社に対する訪問調査記録—Report on the management of Automobile Recycle Company in Aichi Prefecture | 地研年報 / 三重短期大学地域問題研究所 編 | (15) | 77 -96 | 2010年08月 |
| 11 | 北米で修正される日本企業の人的資源管理方式 : ハイブリッド化による経営システムの発展?—Hybridization and Transformation of Japanese HRM in the United States | 三重法経 | (136) | 61 -80 | 2010年03月 |
| 12 | シンガポールにおける日本企業の地域統括会社について--日系企業実態調査に基づいて—On the overseas regional headquarters of Japanese corporations in Singapore: based on the field research | グローバリゼーション研究 | 6 (1) | 122 -141 | 2009年08月 |
| 13 | 自動車リサイクル企業の現状と課題--三重県下3社に対する訪問調査記録—Report on the management of automobile recycle company at Mie Prefecture | 地研年報 / 三重短期大学地域問題研究所 編 | (14) | 139 -156 | 2009年05月 |
| 14 | 日本的生産システムと日系人労働者 : 階層的企業間システムに注目して—Japanese Production System and Migrant Workers | 三重法経 | (133) | 63 -75 | 2009年03月 |
| 15 | 書評 猿田正機著『トヨタウェイと人事管理・労使関係』—Book review: Masaki Saruta, The 'Toyota way' and labour management relations | 地研年報 / 三重短期大学地域問題研究所 編 | (13) | 87 -95 | 2008年03月 |
| 16 | 松下電工工科短期大学校「見学会」記録(日本産業教育学会第47回大会報告-その2) | 産業教育学研究 | 37 (1) | 85 -86 | 2007年 |
| 講演・口頭発表等 |
| No. | 講演・口頭発表タイトル | 会議名 | 発表年月日 | 会議種別 |
| 1 | 教えることによる学習とその組織的活用のメカニズムー自動車産業・企業内訓練校のケースー | 日本経営学会関東部会2025年度11月例会（於：駒澤大学） | 2025年11月 | |
| 2 | ジョブ型と企業内教育訓練 | 労務理論学会第34回全国大会統一論題 （於：千葉商科大学） | 2024年08月 | |
| 3 | 「指導員経験を通じた成長」の組織的活用―自動車メーカーR社・R学園の事例」 | 日本職業教育学会第78回関東地区部会 （於：オンライン） | 2024年06月 | |
| 4 | 企業内訓練校の教育システム－連携と共育による中核技能者育成 | 労務理論学会令和4年度関西・近畿部会（於：キャンパスプラザ京都） | 2022年10月 | |
| 5 | 書評：片渕卓志『トヨタの品質管理メカニズム』晃洋書房、2019年 | 労務理論学会第31回全国大会書評分科会（於：オンライン） | 2021年06月 | |
| 6 | モノづくり人材育成「再生」の条件－学習のプロセス・効果・環境への注目 | 工業経営研究学会第31回全国大会統一論題報告（於：福岡大学） | 2016年09月 | |
| 7 | 企業内訓練校における心身教育と組織社会化－鉄鋼メーカーG社技術学園の事例研究 | 日本産業教育学会平成28年度関東地区部会・企業内教育部会合同部会（於：大東文化大学） | 2016年07月 | |
| 8 | 自動車産業における海外現地生産の拡大と企業内教育訓練の新展開 | 日本産業教育学会第55回大会自由論題 （大東文化大学） | 2014年10月 | |
| 9 | 企業内訓練校における「現場人材活用型能力開発」の仕組み、効果、機能条件 | 日本経営学会第88回大会自由論題（国士舘大学） | 2014年09月 | |
| 10 | 製造現場と訓練校の協力関係に基づく効果的人材育成モデル | 工業経営研究学会平成26年度関東部会（於：駒澤大学） | 2014年06月 | |
| 11 | 企業内訓練校におけるトレーナーの調達・活用方式の特徴と効果－自動車産業企業12社の事例分析 | 日本産業教育学会第54回大会自由論題 （名古屋大学） | 2013年10月 | |
| 12 | 企業内訓練校における人材養成の特徴と課題－5社の事例に見る中核人材養成のための組織的メカニズム | 労務理論学会第21回全国大会自由論題（於：中央大学） | 2013年06月 | |
| 13 | 企業内訓練校における人材養成の現状と課題－日本自動車企業2社の比較分析を中心に | 日本比較経営学会第36回全国大会自由論題（於：同志社大学） | 2011年05月 | |
| 14 | 雇用戦略の変化と日本的技能形成システムへの影響 | 工業経営研究学会第23回全国大会自由論題（於：明治大学） | 2008年10月 | |
| 15 | 社会と企業：現場疲弊の観点から | 日本比較経営学会第33回全国大会ワークショップ（於：札幌大学） | 2008年07月 | |
| 16 | 日本的人材育成システムの重層的構造とその機能 | 日本経営学会第80回大会院生セッション（於：慶応義塾大学） | 2006年09月 | |
| 17 | トヨタにおける「合理化」の新局面と労働－労働力多様化はなにをもたらしているか | 労務理論学会第16回全国大会トヨタ研究セッション（於：中京大学） | 2006年06月 | |
| 18 | 「日本型技能形成論」の再検討 | 工業経営研究学会第19回全国大会自由論題（於：北海学園大学） | 2004年09月 | |
| 19 | 自動車生産現場における「合理化推進者」の能力多様化とその意義 | 労務理論学会第13回全国大会自由論題（於：広島修道大学） | 2003年06月 | |
| 20 | トヨタにおける専門技能修得制度をめぐって－現場技能形成と労働意欲管理 | 労務理論学会第12回全国大会自由論題（於：岩手大学） | 2002年06月 | |
